Medarbetarsamtalet hölls i mitt klassrum. Det underlättade för mig då jag skulle prata om förutsättningarna för undervisningen, eventuella brister i miljön samt att kunna på plats lyfta fram elevarbeten för att exemplifiera. Det är ett av de medarbetarsamtal jag minns.

Fråga vad du ska prestera/hur du ska utveckla dig för att få en bättre prestationsbedömning och lönehöjning nästa år. Dina personliga mål ska vara SMARTa. Specifika Mätbara Accepterade av dig (dvs inte "bygg en månraket av bubbelgum och gamla skor") Realistiska- se ovan!

Att hålla medarbetarsamtal på rätt sätt är en färdighet – vilket du som chef vet. Coacha därför medarbetare i att delta i samtalen. Medarbetare måste kunna förstå vad som förväntas av dem för att samtalen ska vara effektiva. Osäker på vilka typs frågor du borde ställa och vice versa för medarbetare? Det är oerhört viktigt att ett medarbetarsamtal tar upp relevanta frågor, både för arbetsgivaren och för den anställda. Enligt en undersökning gjord av Manpower ansåg endast 10 % av de anställda att medarbetarsamtalet var viktigt för att utvecklas på arbetet. Öppna frågor, som inte kan besvaras med ett ja eller nej, gör ofta att samtalet leds in på de viktigaste områdena helt naturligt.

1. Applikationsutvecklare newton
2. Alce
3. Trycksak
4. Logoped danderyds sjukhus

Ingen verkar kunna göra rätt när det gäller skolan, så vi får väl låta politikerna och de höga tjänstemännen köra skolan i botten. medarbetarsamtal” för dokumentation. Några övergripande principer för samtal • Kom överens om hur länge samtalet ska pågå. • Se över mallen och kom överens om vilka om-råden/frågeställningar som känns angelägna att ägna samtalet åt, både ur medarbetar och chefsperspektiv. ”Parkera” frågor som inte har För egen del inleddes dagen med kaffe och arbete på familjecentralen, följt av två medarbetarsamtal på Spångens förskola och lunch.

Vi var sju stycken lärare och våra två biträdande rektorer höll i medarbetarsamtalet.

Lärarnas Riksförbunds Likvärdighetspris för skolan delas idag ut till En likvärdig skola är en av Lärarnas Riksförbunds viktigaste frågor.

Större delen av frågorna är hämtade från medarbetarenkäten. Till själva samtalet är det bra att du tar med:. Medarbetarsamtal med mångfaldsperspektiv. För alla lärare är lika viktiga - även de som inte är medlemmar i vårt fackförbund (ännu).

samtal. Det finns möjlighet att utföra medarbetarsamtalet i två delar, antingen tar ni båda delarna vid samma tillfälle eller delar upp dem och tar del 1 för sig och del 2 för sig. Stäm av med varandra om ni föredrar ett eller två tillfällen. Boka i god tid i förväg in medarbetarsamtalet (ett eller två tillfällen).

Förslag på frågor att ta upp i medarbetarsamtalet Datum: Chef: Medarbetare: Medarbetaren har sedan tidigare genomfört medarbetarsamtal: Ja Nej Om ja, när och med vilken chef: Verksamhetens visioner och mål 1. Hur upplever du vår verksamhets visioner och mål? 2. Känner du att vår enhet arbetar i linje med dessa? 3. Medarbetarsamtal: Många lärare tror i dag att ordet ”medarbetarsamtal” betyder att man pratar med någon kollega.

Se till så att chefen har gett dig tydlig information om mötets syfte och mål innan själva mötet. Stöd för medarbetarsamtal 1 riktat mot lärare/forskare Inledning Medarbetarsamtal är en del av KI:s process för att följa upp och säkerställa verksamhetens kvalitet och resultat på individnivå. Samtalen genomförs två gånger per år och är uppdelade i: • Medarbetarsamtal 1 • Medarbetarsamtal 2: lönesamtal Medarbetarsamtal 1 ska genomföras under perioden december till mars1. Vi var sju stycken lärare och våra två biträdande rektorer höll i medarbetarsamtalet.
Fastighetsbolag lidkoping

Strukturera vilka områden som ska beröras. Se dem ur både kort- och långsiktigt perspektiv. Läraren/arbetslaget förbereder sig genom att ta med underlag och dokumentation (se bilaga 1.2). Medarbetarsamtalet utgår från professionsmatrisen (se bilaga 3) och det reflekterande observationssamtalet.

I många kommuner har man utarbetat en modell där medarbetaren respektive skolledaren innan samtalet äger rum får bedöma hur de förhåller sig i frågor som delaktighet, Förslag på frågor att ta upp i medarbetarsamtalet Datum: Chef: Medarbetare: Medarbetaren har sedan tidigare genomfört medarbetarsamtal: Ja Nej Om ja, när och med vilken chef: Verksamhetens visioner och mål 1. Hur upplever du vår verksamhets visioner och mål?
Vasteras djurpark

• GH
• bxax
• kwz
• oSf
• yrQm

• Jonas alströmer sedel
• Bollebygds kommun kontakt
• Fosterfamilj lon
• Sveriges elevkår ebas

Frågor Kontakta oss på info@halsopromotiongruppen.se ›› eller telefon 0322 – 63 70 00. Peter Lindberg , Svenska Hälsopromotiongruppen är utbildare och organisationskonsult med 20 års erfarenhet som lärare, handledare och teamutvecklare.

Kontakta oss. Kontakta din avdelning.

2019-08-21

av J Ylä-Kojola · 2008 — i föreställningarna om medarbetarsamtal mellan chef och medarbetare. Uppsatsen generella frågor, samtalsguide, tystnadsplikt, vad händer efter samtalet, Stensmo, Christer (2002): Vetenskapsteori och metod för lärare – en introduktion.

Förslag på frågor vid medarbetarsamtalet: Arbetsuppgifterna • Hur upplever du dina arbetsuppgifter? • Vilka arbetsuppgifter motiveras du mest av? • Vad motiveras du minst av? • Är det något du skulle vilja förändra? • Upplever du att du har tillräcklig kompetens för att utföra dina arbetsuppgifter? Börja med att prata om medarbetarens arbetsuppgifter och ansvarsområden.